劳动者到新的用人单位就职时，用人单位会办理入职的手续，入职手续会签订很多的协议，例如保密协议、入职协议等，入职协议和劳动合同是有区别的，那么入职协议和劳动合同有什么区别? 一、入职协议和劳动合同有什么区别 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。
予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。”1997年版《刑法》将“免予刑事处分”修改为“免予刑事处罚”） 4.劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的。 应该重点注意的与“被追究刑事责任”解除劳动合同相关的几个问题 （一）拘留不等于“被追究刑事责任”，不能直接据此解除劳动合同。 刑事拘留和行政拘留均可能导致限制人身自由，进而劳动合同无法继续履行。其中，刑事诉讼程序包括侦查、起诉、审判等阶段，如果进入审判阶段，只有通过生效判决的方式，才能最终确认是否承担刑事责任。而在此前的侦查阶段，员工很可能就被采取刑事拘留措施，导致丧失人身自由，客观上也无法提供劳动。但这种情况下，因为法律上尚未确定是否构成“被追究刑事责任”，因此不能直接以“被追究刑事责任”为由解除与员工的劳动合同。 对于因违反行政法规被给予行政拘留处罚的，其人身自由在一定期限内也将被限制，但该种情形下对人身自由的限制属于行政处罚，而非“刑事责任”，用人单位也不能直接以“被追究刑事责任”为由解除与员工的劳动合同。
签订空白合同诉讼取证留隐患 今年1月，小秦从外企跳槽到一家民营小公司，看中的就是新老板承诺的“月薪过万”。同时双方口头协议，等3月底完成项目后，可以再领取3万元的项目奖金。在签订劳动合同时，小秦发现合同上并没有写明工作岗位和劳动报酬，在他一再的追问之下，人事部门给出了“合同就这样，爱签不签”的回复。小秦已经辞掉上一份工作，无奈之余只得签下空白的劳动合同。 没想到，开始的两个月，小秦每月只领到了七千多元的工资。小秦找到人事部门屡次协调未果，最终惹恼了领导。“人事部门以‘不能胜任项目为名’通知我，让我马上走人。”小秦十分气愤，“其实项目研发已基本结束，可以算是完成了，公司这样摆明了是利用我完成项目，还克扣我的奖金。”
有些用人单位会说，员工不愿意签合同，我没法强行拉着劳动者手在劳动合同中签字呀。 如果用工之日起超过一个月，员工拒绝签订劳动合同怎么办？ 如果无书面劳动合同状态超过一个月时间，用人单位就得支付二倍工资了，因为《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 可能，有些用人单位会说，员工不愿意签合同，我没法强行拉着劳动者手在劳动合同中签字呀。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 魏律师结语：劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
呼市劳动合同解除。
