疫情笼罩的第三年，求职季变得不那么平静。据教育部统计数据，2022 届高校毕业生规模将达到 1076 万人，比 2021 届增加了 167 万，" 僧多粥少 " 是校招大战的现状。
对于工作经验一张白纸的学生来说，在校招里，学历就是首要的衡量标尺。" 最近帮我司做内推，初筛简历都是 985 名校、海归硕士扎堆，HR 看到 211 高校的简历都是直接挂。" 一位普通高校毕业生告诉我们。
大量的刷题、群面、群筛，校招大战俨然成为了应届生们的 " 二次高考 "。在这场应试型应聘选拔中，落榜的人只能另寻出路。
校招颗粒无收的年轻人，转头把目光转向社招行列，寻找捷径。这是一场和校招截然不同的求职战争，应届生们在更多看不见的地方暗暗使着力——实习经历、信息渠道、人脉资源等等。
「后浪研究所」找到了 5 位通过社招成功上岸的应届生：
有人混迹各大求职交流群，在群内蹲到岗位招聘信息；有人本科期间做了 10 多份实习兼职，通过熟人内推拿到工作机会；有人招聘软件上求职无回音，通过天眼查搜电话直接 CALL 到老板办公室；还有人在招聘软件上传简历后，被要求 3-5 年工作经验的社招岗位捞起 ……
找工作，是大学生们迈进社会前的第一步。在这时，很多人就已经意识到，社会不是投递申请后就老实等待通过那么简单。
以下是他们的自述。
校招投了 50 多家简历无果，
被社招 3-5 年经验的岗位捞起
准确地说，我是 2022 年 1 月毕业的。我的本科是在国内一所 211 大学读的英语专业，之后又去英国某 QS 排名前 50 的高校读了 1 年的国际商务硕士项目。
我的毕业时间比较尴尬，在英国读书时因为时差，秋招的笔试、面试时间总是在深更半夜，我实在精力有限，错过了很多机会，就想着腾出精力来好好准备春招。
但今年的春招形势非常反常。从今年 2 月底开始，我大概每天投 3-4 家公司，连续投了 20 多天，简历也投了有 40、50 家公司吧，得到回应的也就四分之一。
最开始投简历我是首选校招的，投的基本都是大企业，通过各个企业的官网、官微、BOSS 直聘等等渠道，发了不少简历。不过，大厂能放出的适合我的校招岗位并不多，大概 3 月中旬，我就投完一圈了。当时手上又没有任何 offer，很焦虑，我就开始在 BOSS 啊、智联啊这些招聘平台更新简历和求职意向，做两手准备。
校招投递的回复率不算高，并且流程复杂、等待周期很长。有一家公司，我是 3.1 投的简历，3 月底才告诉我已经过了初筛，还有的公司，4、5 月还在陆续给我打电话，问要不要参加下一轮面试。我也加了一些应届生求职交流群，听很多朋友说，整个三四月份的面试邀约加在一起，还没有 5 月的一半多。5 月份大家都开始论文答辩了，按理说，往年的面试不应该拖那么久的。
在漫长的等待过程中，社招反而优先有了回音。某外企运动品牌大厂的 HR 在招聘软件上刷到我的简历，打电话问我愿不愿意看看这个机会——那个岗位是供应链主管，要求有 3-5 年经验。
我一开始也很惊讶，问 HR，我是个应届生，是不是搞错了？她说应届生也没关系，我就把简历发过去，中途还和她反复强调我是应届生，确保她们知情，而不是 HR 为了刷 KPI 溜我。
那天晚上，HR 和我聊了 40 分钟，觉得 OK，又约了第二天业务面。第二天在经历了 2 个小时的全英文面试后，后续又约了第三天的高层面。从 HR 和我聊天开始，到正式签合同，拿下这个主管岗（岗位为主管，但实际非管理工作），一共就花了 5 天的时间。我都惊了，一周就解决了，真的很速度。
Iris 的同学记录春招情况的 excel
社招一般都要求尽快到岗，对 6 月份才毕业的应届生不太友好。不过对留学生来讲还不错，我 1 月份就毕业了，能尽快到岗，在 3、4 月正好补了企业招工的空缺。5 月份我也线上入职了，大概等疫情结束后就能马上线下到岗。不过走社招进公司，我们部门基本都是工作了 7 年的姐姐们，没什么同龄的应届生，这可能会比较遗憾吧。
回顾整个求职季的经历，社招给我的体验更好一点。首先是校招的步骤特别多，第一轮笔试考行测、逻辑推理，之后开始群面，群面结束后单面，从头到尾至少有 1 轮笔试，3、4 轮面试，能不能拿到 offer 还是个问题。校招就是一直把你泡在池子里晾着你、没有回音，给个痛快说 " 不行 " 也比吊着你强一点吧？
另外我感觉，校招存在很多无意义的筛选。比如说我去面试一个海外营销岗，他不考我英语，不考我营销，就考我行测，像公务员考试的那套题一样，还有性格测评、游戏化测评等等，跟我的工作内容可以说毫无关系。我之前投的一家外企，在性格测试那关挂了，我也是挺无奈的。
其实校招的层层筛选机制，就是为了先把门槛设置的高一点，好过滤掉一批人。但是，现在大家想进大厂都在卷学历、卷实习，简历上写的东西也有很高重合率了。实习无外乎那几家互联网大厂，简历写着都很好看，这也就分不清谁更突出，加剧了筛人难度。
目前，我的很多同学都开始通过社招找工作了。社招的反馈速度真的特别快，一对一单独聊，不用和其他人争抢，平静地输出自己的观点就好了。
还有一个好处是，社招放出的岗位更多。同一个公司，校招岗位可能就几个，但社招的选择会更多一点。有的面试官也会问问作为应届生，你如何弥补在工作经验上的缺陷，但这类问题其实都是在考验你的态度，如果他真的那么看重你的工作经验的话，也不会从池子里把你捞上来。只要前期和对方沟通好是否接受应届，后面继续推进下去也就不用担心。
