循着时间节点回望2021年，中国十七冶集团党委严格落实基层党委抓党建主体责任，突出“四个坚持”的工作思路，坚决以实际行动践行党的初心使命，为企业的健康快速发展提供坚强的政治保证，顺利实现新签合同额、营业收入、利润较上一年度同比增长超过13%、33%、26%，再创历史新高。
坚持学史明理，着力凝心铸魂
中国十七冶集团党委从学习党史中加深对党的初心使命的感悟，助力公司高技术高质量发展新篇章。
中国十七冶集团党委开展“第一议题”学习时，围绕公司重点工作，既谈心得体会，又论落实思路，学思践悟、研机析理，不断融会贯通、真信笃行。各级党委、党支部累计开展“第一议题”学习284次，基层支部支委会、党员大会累计开展第一议题学习1447次，学习内容覆盖到党史学习教育、改革发展、安全生产、绿色低碳、科技创新、组织建设、依法治国等。
中国十七冶集团通过组织党员职工群众实时观看庆祝中国共产党成立100周年大会直播、党委理论中心组专题学习研讨、“央企百年跟党走”主题党日等，引导广大党员干部职工深刻领会把握相关重要意义、丰富内涵、核心要义、实践要求，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。
把党的十九届五中、六中全会精神作为理论学习中心组学习、干部教育培训、党史学习教育“必修课”。分两批次对343名中层以上领导干部进行党的十九届五中全会精神轮训，结合公司市场开拓、生产经营、改革发展、科技创新等企业管理实际开展了专题交流研讨。11月15日，公司党委理论中心组专题学习研讨党的十九届六中全会精神，两级公司党委书记及其他党委班子成员带头宣讲六中全会精神，全面营造学习贯彻全会精神浓厚氛围，深入抓好全会精神贯彻落实、推动落地见效。
坚持学史增信，感悟真理力量
中国十七冶集团党委坚持把党史学习教育作为必修课，结合自身实际制定切实可行的党史学习教育方案和具有针对性、可操作性的学习教育计划，策划开展丰富多样的实践活动，坚持上好三堂课、办好四件实事，高质量发展五个结合的“345工作法”，以高站位推进公司党史学习教育走深走实，从党史学习教育中汲取的养分，努力在十七冶实现“152315”战略进程中开拓创新、勇担使命。
学习方法出新，学习成效初显。公司党委坚决落实党中央决策部署，深刻理解党史学习教育“三个必然要求”重大意义，牢牢把握“六个进一步”具体要求，高起点谋划、高效率推进。组织开展党委理论学习中心组集体学习暨党史学习教育专题读书班，采取“现场教学+专题学习+集体研讨”的方式，党委成员率先垂范，坚持带着问题学、结合实践学，不断提高用党的创新理论解决改革发展实际问题的能力，把党史学习教育成效转化为推动公司高质量发展的强大动力。公司池州绿地城项目党支部深入探究学习教育新方法，采用“每天10分钟工地学党史”的方法，对党建和生产经营深度融合作出有益探索。公司在微信公众号开设“学党史、开新局”“学党史、办实事”主题专栏，收录各类优秀通讯稿件20余篇。组织撰写公司党建发展志，总结提炼公司以高质量党建引领企业高质量发展的经典案例，7篇深度稿件入选中冶集团多彩党建案例集专刊。公司各级党史学习教育巡回指导组采取随机抽查、列席指导、巡听旁听等方式，强化督促指导基层党支部党史学习教育专题组织生活会，确保专题组织生活会高质量开展。
活动形式出彩，系统氛围浓厚。公司举办党史学习教育专题宣讲会，进一步引导党员干部在学习中感悟共产党人的初心使命，从党史中汲取奋勇前行的智慧和力量。清明节期间，公司各级基层党组织开展“缅怀英烈，铭记历史汲取力量踏上新征程”主题教育，追思革命英雄的崇高风范，传承红色基因，铭记党的历史。公司全国各地18个项目组织策划开展“百年辉煌·薪火相传”专题企业开放日宣传活动，通过发扬工程项目所在地的红色传统，传承其红色基因，赓续共产党人精神血脉，进一步激发全体项目员工始终保持革命者的大无畏奋斗精神，建设人民满意的精品工程。公司组织开展“百年红色印记”庆祝建党100周年征文活动、短视频征集活动，以庆祝建党100周年为主线，回顾党的领导下国有企业栉风沐雨、砥砺前行的奋斗历史，热情讴歌党的领导下国有企业积极探索、锐意创新的辉煌成就，大力营造奋进新征程、创造新奇迹、展现新气象的浓厚氛围。公司举办首届党支部书记素质能力大赛，设置赛前基础知识测试、现场党史知识抢答、支部书记微党课三个环节，26名优秀支部书记同台竞技，生动展现公司广大党员干部履职尽责、创先争优的使命担当。
坚持学史崇德，推进党史学习教育走深走实
中国十七冶集团党委坚持“三着力三提高”办好四件实事聚民心的“334”工作法，切实将“我为群众办实事”办到职工群众心坎上。
着力高质量发展，在企业发展中保障和改善民生，让群众和企业职工分享高质量发展成果。公司牢牢把握高质量发展主题，深入实施国企改革三年行动，加快提升企业生产经营效率，着力提升企业科技创新能力，提供高质量产品服务，不断做大增量、做大规模，公司各项主要经济指标再创历史新高，员工获得感幸福感进一步提升。
推出一批惠及职工群众的实招硬招，实施一批造福职工群众的行动举措。公司针对员工反映比较集中的薪酬结构问题进行调研，在现有的基础上出台项目模拟年薪实施细则（试行），提高月实发收入标准，薪酬分配进一步向一线员工倾斜，收入差距进一步缩小，薪酬激励分配体系进一步完善。鼓励项目提高休假频率，提升职工幸福感。公开选拔兰州G30项目领导团队专业人才，组织开展主管级后备干部考试，加快年轻化专业化人才培养力度。组织基层工会开展海外一线员工及家属慰问工作，为他们送上组织的关心和关怀。公司扎实做好稳就业工作，提供就业岗位，努力服务经济社会发展稳定大局。公司组织开展《保障农民工工资支付条例》宣传月，通过多种方式开展宣传活动，保障农民工工资发放到位，切实保护农民工合法权益。公司关注劳务用工等群体职工健康，推出一批惠及劳务用工群体的实招硬招。
着力乡村振兴，提高帮扶群众幸福感，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，及时派驻第八批乡村振兴工作队，结合秦集村实际，积极开展相关扶持工作，在乡村产业类、乡村生态类、城乡融合类等方面，着力打造乡村振兴工作，主要从立体养鸡、生猪育肥大棚、完善秦集建筑股份有限公司的运行机制、人居环境提升、道路拓宽加固、提高葡萄等特色农产品种植和管理水平等方面，促进村集体经济的发展，增强经济活力。持续做好对口乡村振兴点的对接工作，将帮扶群众的实际需求与消费帮扶、员工福利发放等工作结合起来，为人民过上更加幸福生活贡献十七冶力量。
