因在聘期内或项目执行期内擅自变更工作单位，多人被撤销人才称号！
日前，青海省人才工作领导小组办公室发布通知，决定对出现违背科研诚信要求行为的39人给予撤销“昆仑英才”人才称号、追回科研项目经费、追回奖金、撤销荣誉称号等处理。
其中，有24人被撤销称号的原因是“擅自变更工作单位”，涵盖青海大学、青海师范大学、青海民族大学、中科院西北高原生物研究所等多个单位，时间上最早可追溯至2016年。
通知要求，要在12月30日前，按原渠道退回已拨付的资助经费、结余经费，对严重失信行为，要按照国家有关规定纳入信用信息系统。
无独有偶，大连市科学技术局也曾于11月3日发布通知，公示了一则因项目承担人离职而终止的杰青项目，引发了广泛的社会关注。
近年来，随着“破五唯”的深入推进，相关人才称号的使用规范正在不断被强化，各高校间不计成本猛砸重金、片面攀比待遇的“挖人大战”，有望迎来落幕。
▎人才计划，曾是“大功臣”
中国人才计划的开端，始于90年代。
当时国内各类高层次人才紧缺，科研工作者的薪酬待遇也相对较低，“拿手术刀的不如拿杀猪刀的，搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”，甚至成了一时的风气。
“脑体倒挂”的普遍存在，既打击着国内科研人才的积极性，也不利于散落各国的海外人才回流，形势十分严峻。
为了改变这种现象，在90年代，国家开始有意识地实行一系列人才资助计划。
1994年，中国科学院率先推出我国首个海外科技人才引进计划——“百人计划”，在资源匮乏的条件下设立专项资金，以每人200万元的资助力度，计划从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。
而后，针对本土科技人才的资助项目也相继上马，如中组部的“万人计划”和国家自然科学基金委的“杰青”项目等，国内优秀科研工作者的待遇也大大改善。
2006 年，国家出台《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。在中央的大力推动下，设立人才计划成为了各省市地方、各高校落实决议的具体抓手，各类人才计划如雨后春笋般涌现出来。
据不完全统计，截至2016年，全国各级各类的创新人才计划有近百个。
总体来看，我国的各类人才计划是卓有成效的。
一方面，大量海外人才的回流，带回了我国建设急需的各方面丰富的科技前沿知识，推动了国家科技事业发展。另一方面，各层次的人才计划层层加码，也让本土科研工作者的社会地位大大提升，充分释放了我国的科研活力。
但与此同时，由于各类人才计划在创设之初就与薪酬等待遇直接挂钩，因此也不可避免地产生了一系列问题。
时至今日，各类人才计划所带来的“头衔”、“帽子”，其性质已经与我们想象中的相去甚远。
▎“帽子”漫天飞，带来大问题
根本而言，人才帽子的最大“原罪”，就是破坏了应有的学术生态。
一方面，各级人才计划种类繁多，评价体系却过于单一。在这种情况下，极容易造成“赢者通吃”的局面，小部分人虹吸了大量科研资源，项目和资金难以得到合理有效的分配。
有的人率先做出成果，便一个项目接着一个项目，一顶帽子接着一顶帽子，拿到手软；而有的人却一步慢步步慢，拿不到帽子，后续的项目和资金都是空谈，一直原地踏步，冷板凳坐穿。
由于资源有限且过度集中在“大帽子”身上，能够匀给“青椒”们的份额更是少的可怜。
刚刚进入高校的青年教师，薪酬待遇普遍不容乐观，如若不能数着帽子找到一棵“大树”底下乘凉， 便只能自求多福，跟在队伍后面拾点汤汤水水，慢慢打怪升级了。
另一方面，由于人才称号与各级政府、高校的评价体系直接挂钩，“唯帽子论”大行其道，人才队伍建设发展的好不好，只看大帽子多不多。
因此，导致了很多单位人才引进只数“帽子”，进一步加剧了人才资源的无序市场流动。
“兰州大学流失的高水平人才,完全可以再办一所同样水平的大学。”西北师范大学原校长王利民多年前的这声控诉，如今已是家喻户晓。
年复一年的“挖人大战”，几乎掏空了经济欠发达地区高校的家底。不少原本尚有优势的学科，甚至不乏学科带头人领着整个团队流失走的情况，从此彻底一蹶不振。
而挖人成功的高校也不一定是最终赢家，在“价高者得”的逻辑下，买家的胜利只是暂时的，永远都会有下一个出价更高的“金锄头”，站在墙角处虎视眈眈。
