很多中年人到了45岁会面临求职跳槽难等问题，尤其是工程地产行业今年形势不如往年，那么是不是45岁求职就没有人要了呢？
下面看一张某知名求职论坛的讨论帖
我们看到确实有不少人到了45岁，在找工作中频繁碰壁。
原因如下：
1、年轻人价格更低，技术水平差不了太多，身体更好，抗压能力更强，更能加班，（更方便资本家榨取剩余价值）
2、担心年纪大的人，进来没几年就离职跳槽退休或身体出了状况，不能加班。
3、担心年纪大的人，是个老油条，部门领导管不好。
4、企业文化不一致，企业平均年龄偏向年轻化，来个大龄中年人就不好融入。
5、担心适应能力差，学习能力差，没有积极进取的精神，工作得过且过。
面对这些情况，人到45岁，建造师该如何找工作？
1、通过自己的人脉，最好直接通过高层熟人内推，绕过卡条件的HR。
2、不断学习提升自己的最新专业能力业务能力，跟上时代步伐
3、打造个人IP，个人品牌，集中研究某个领域，专注10年或更久，做到这个细分领域的知名专家。即打造个人绝活（例如通过嗨森会考取更多一建一造类证书，学习更多专业技能）。
4、45岁前要做好人生设计职业规划， 做好在一家公司干到退休的打算，选择一家靠谱稳定的公司。因为一般规律下，45岁后，每次跳槽都会难度加倍，而且 都会是下坡路，即越跳越差。
5、适当降低期望值（比如薪资，职位，公司规模），干出成绩再找老板谈薪酬待遇。
求职市场内卷如此厉害，有证书的尚且如此，没证的你还不考一本建造师证书么？
