企业管理专家郭珉曾经指出，企业管理的过程中经常会有人发现自己的企业进行了企业文化的塑造，不少企业也都是在企业文化的塑造上融入了很多领导的想法，这样看来的话，领导的想法就让企业文化的塑造有了很大的转变，不仅如此，一个优秀的企业文化，可以给企业带来非常优秀的发展动力和发展空间，但是如果企业文化走偏了，变味了，那么企业管理专家郭珉指出，就会起到反效果，员工离心离德，最后成为一盘散沙。
而这些奇葩的曲解企业文化有很多，比如说之前有的企业为了让团队提高凝聚力，不加薪，不发奖励，却让员工跪在地上互相打互相的耳光，或者让所有业绩不达标的员工跪在地上，让其他组员往他身上吐口水，或者吃朝天椒生吞鳝鱼，这种方法已经不是激发野性了，更像是一种“侮辱”。这种所谓的管理模式，以郭珉看来，实在是让人发笑喷饭，不要也罢。
而在企业管理专家郭珉看来，所以企业文化的打造是一种自发性行为，企业领导在这方面要如何去做，还是要看自己的意愿，而这种形式上的变化，足以影响企业文化在现如今企业经营生活中的一点一滴了。
