小张在一家咨询公司做销售工作，入职后，公司让小张签署了劳动合同、员工手册、公司规章制度等很多份文件，小张并没有细看文件内容便签了字。后公司将小张签字的文件全部收走了，并告诉小张公司盖完章之后会给小张一份，后公司一直未给小张盖章的劳动合同。
小张在这家咨询公司做销售的业绩并不太好，做了8个月后，就想离职。
小张认为，自己在入职的时候虽然签了劳动合同，但公司以各种理由未给自己一份盖章的劳动合同，等于公司并未给自己签署劳动合同，自己可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。
小张在跟公司谈判后，公司未答应向小张支付未签劳动合同的双倍工资，一气之下，小张便申请了劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。直到小张去劳动仲裁，公司也未给小张一份盖章的劳动合同。仲裁会支持小张的请求吗？
麒麟普法：
一、签署劳动合同后，公司未将劳动合同给劳动者一份，公司需要向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资吗？
目前司法实践的观点认为，未签劳动合同与签了劳动合同未给劳动者一份是有本质区别的。
虽然，原则上，签了劳动合同后，公司应当给劳动者一份，但若公司不给劳动者一份，并不等于劳动者没有签过劳动合同。既然已经签字，即使劳动者手里并没有自己签字公司盖章的劳动合同，也等于签署了劳动合同。
因此，小张在入职时，已经签过劳动合同，虽然公司一直未将盖章的劳动合同给小张一份，小张在申请仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资时，仲裁也不会支持小张未签劳动合同双倍工资的仲裁请求。
二、签署了劳动合同后，用人单位不给劳动者一份违法吗？
劳动合同也是合同，合同原则上是双方各执一份的。在我国的《劳动合同法》第16条、第81条也明确规定了，劳动合同的文本应当有劳动者和公司各执一份的。用人单位未将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若是因为公司未给劳动者劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
由此可以看出，用人单位在与劳动者签署了劳动合同后，未将劳动合同给劳动者一份的行为，是违法行为，可以由劳动行政部门责令改正的，但劳动者不能据此要求公司支付未签劳动合同双倍工资，一码归一码。
