近期，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己在某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证。该网友表示，“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”(3月15日 每日经济新闻）
“怀孕就辞职”保证书虽然不多见，但企业或明或暗逼怀孕女职工主动辞职的事多了去了。别把“怀孕就辞职”保证书当作小事，因为仍然有不少人为了保住工作而不得不就范。
2019年，《法制日报》报道曾梳理了女职工劳动权益保护现状。报道指出，女性在求职、提拔时容易被区别对待，职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题，也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。性别歧视的存在不是一年两年的事，诸多案例可能让人产生“审丑疲劳”。即便是身处困境的女职工，在面对权益受损时，也往往选择忍气吞声，其背后的无奈让人心酸。
当下，对于女职工权益的保护，并不缺乏法律，关键的一点是执法。虽然新闻中这位勇敢的女职工将“怀孕妇就辞职”保证书曝光了，通过人民网领导留言板投诉，也受到民众的高度关注，但处理结果呢？当地社会保障局向涉事酒店进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益，事后这位女职工与酒店协商处理了。换言之，对于酒店来说，让女职工签订“怀孕就辞职”保证书的违法成本极低。所谓的“协商处理”，多是轻描淡写。
调查发现，相应的惩罚措施疲软，目前仅停留在责令整改层面，无法有效约束企业，这在一定程度上助长了企业的嚣张气焰。一般的女职工，凭自身的力量很难与企业抗争。企业依然处于强势地位，一旦追求经济利益最大化，无视员工权益，员工往往面临维权困境。退一步说，即便是维权成功了，可能也面临重新找工作的困境，这也导致一些职工不敢维权、不敢投诉。
“怀孕就辞职”保证书的出现，恐怕不是偶然，涉事酒店有恃无恐，映衬出女员工权益的孱弱以及无助。当然，这也折射出劳动部门的监管不够强有力。种种因素导致了企业连基本的“遮羞布”也不要了，该羞愧谁？（王军荣）
