但是在职场中，拥有时间管理能力的人有多吃香？看看各大厂的招聘需求就知道了！
大厂：招聘时间管理大师
“低调奢华”的Microsoft十分看重候选人的时间管理能力，在发布的多个职位中，都强调了其重要性。
半导体巨头NVIDIA职位频出，在Qualifications上更是不甘示弱。只有拥有了time management的能力，才能更好地实施task prioritization。
在疫情期间业务提振的Cisco也发话了：有效的时间管理技巧，优先分配工作次序的能力。
别说职位要求了，这些职位在哪领？
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时间管理大师的背后是？
由上可见，大厂们表面上要的是时间管理的能力，实际上是需要你合理分配工作与时间、掌握优先级，达到工作效率UP UP的最终目的。
很多大厂一致认为，加班≠更努力，而加班往往是缺乏独立思考能力与创造力的体现。
这样的员工，只知道埋头苦干，不知道如何分配工作的优先级，只做“无用功”，无法产出“有用功”，也是缺乏后期的可成长性的，必然无法逃脱pip的命运。
如何成为时间管理大师？
不管在求职前还是求职后，对时间的管理能力都是贯穿始终的优胜点。
对于现在的我们来说，想要成功上岸，最重要的一点就是把握求职时间线。
成为时间管理大师，赢在求职起跑线，并不是传说！
以软件工程师方向的求职准备规划为例：
A同学是CS专业，简历中有2个学校课程项目，刷题量50-100左右，主要覆盖部分easy-medium的题目。学校中并未参与过操作系统OS的学习，也未作任何练习。主用语言Java，对OOD有一定的基础了解。
以下是我们为A同学量身定做的时间线规划：
? 4月上旬-5月中旬
准备工业级项目(花费80%精力)；刷题、总结归纳面试所需的基础知识(花费20%精力)
? 5月中旬-6月中旬
第一个项目已经完成，开始搭建第二个工业级项目(花费65%精力)；准备面试知识（花费35%精力）
? 6月中旬-7月中旬
改进、优化项目(花费30%精力)，准备面试知识（花费70%精力）
? 7月中旬以后
准备面试知识（花费50%精力），面试实战演练（花费50%精力）
在上述秋招准备计划中，我们可以看到，想要成功拿到offer，前期的准备工作——刷题、题目总结、简历项目升级迭代、提升onsite水平、投递简历、寻找内推机会等最少要耗费4个月左右的时间。
