近日，一句“我现在只想快点辞职”引发了大家对“表演式加班”的热议。“表演式加班”是指领导加班我陪忙的作秀式加班。
努力奋斗值得鼓励，在员工合法权益得到保障的前提下，适当加班能让员工更好地完成工作和实现自身价值，是一种“务实”的表现。但“表演式加班”却是一种畸形的“加班文化”。一旦彰显奋斗精神的主动加班成为“表演”，就变成一种形式主义，给劳动者和企业带来的只有损失。
劳动者自身要认识“表演式加班”的危害。加班不是为了给领导营造出一种“我很努力”的假象，而是为了更好地完成工作，是奋斗的表现，是一种积极向上的态度；而非必要的加班，不仅耽误自己时间，还会留下个人工作能力不强、不能按时按量完成工作的印象。这对自己的职业生涯也会带来不利影响，得不偿失。
“上有所好，下必趋之。”“表演式加班”更源于领导层面的不正观念。优秀的工作成果，在于效率，而不在时间长度。单位时间内高效的产出，才应该被肯定，而不是一味看重员工尽量多花时间坐在工位上。所以领导层面必须要端正思想，不能大搞“形式主义”。没有意义的加班，只是对时间和精力的空耗。长此以往，不仅员工会苦不堪言，领导自身也会被认为缺乏领导力。整个企业的运作将会变得效率低下，费工费时。
现在一些企业倡导“加班光荣，不加班可耻”的论调，正是这种病态文化的盛行，才给了“表演式加班”滋生的土壤。在这种大环境下，不加班的员工会变得格格不入，甚至受到批评，这就使得“表演式加班”大行其道。
由此可见，要想解决“表演式加班”的问题，需对不良“加班文化”加以治理。企业内部应从上至下树立正确的工作观和业绩观，摆正工作态度，鼓励提高工作效率，由务虚转变为务实。
只有打破不良“加班文化”，打造健康合理的企业文化，企业才能稳步发展，员工才能更好地实现自我价值，企业与员工才能实现双赢。
