9月20—22日，由《管理学报》杂志社发起，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院和华中科技大学管理学院主办，东北大学工商管理学院、东北大学全球企业转型研究中心承办的第8届中国人力资源管理论坛在东北大学召开。
本届论坛以“新挑战·新机遇·新征程：中国人力资源管理的特色与发展”为主题，旨在加强国内外学术界及企业界的深入交流，探讨当前多元文化下中国人力资源管理研究和实践中的重大问题，助力中国人力资源管理的科学发展。来自全国各地百余所单位的600多名高校代表、企业代表与专家等共聚沈阳，参与这一学术盛宴。
南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、论坛主席赵曙明教授，东北大学副校长孙雷教授等为开幕式致辞，对各位与会人员的积极参加表示感谢，并祝本届论坛取得圆满成功。
主题报告环节，南京大学商学院赵曙明教授、华中科技大学管理学院龙立荣教授、复旦大学管理学院苏勇教授、华南理工大学工商管理学院刘善仕教授、东北大学工商管理学院孙新波教授作了精彩的主题演讲，分享了各自的研究成果和研究心得。
9月21日下午，论文报告在18个分论坛进行。学者们围绕领导与员工行为、创造力与创新、员工负面行为等主题报告了自己最新的研究成果。9月21日晚上，论坛还举行“双一流”背景下工商管理学科建设论坛、青年学者论坛和研究方法工作坊。
9月22日上午，上海交通大学井润田教授和中国科学技术大学翁清雄教授分别就基金项目选题中的权衡与设计以及基金项目与个人学术发展进行了国家基金项目申请的经验分享与交流。在企业家论坛与管理学者尖峰对话的环节，廖少宏、戴元永和李印杲三位企业家对企业管理实践中的人力资源管理问题与思考进行了分享。随后论坛进入精彩的“当教授遇上企业家”的尖峰对话环节，由学者和企业家共同探讨VUCA时代下人力资源管理实践的变革与创新。
本次论坛设置了首届曙明论文奖，经过学术委员会严格的评审，共评选出优秀论文一等奖1篇、二等奖6篇、三等奖18篇。
链接：中国人力资源管理论坛是以中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会为依托，以国内人力资源管理领域南京大学人文社会科学资深教授赵曙明为引领，积极落实国家自然科学基金委员会管理科学部的战略部署，携手国内知名高校和有影响力的学术期刊，共同搭建的高水平学术交流平台。自2012年以来，已在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、澳门科技大学、中南大学等境内外知名高校成功举办7届会议，已成为国内人力资源管理和组织行为领域极具影响力的高端学术论坛。
