一、社会工作专业人才队伍建设的战略目标:
(一)总目标
建立健全法规、政策和制度体系，造就人才队伍，适应构建和谐社会的要求，满足人民群众需求。
(二)具体目标
规模不断扩大
结构不断优化---区域、城乡、领域、专业、能力、年龄
能力素质不断提升---普遍培训;职业道德、价值论理、专业理论知识、方法技术、实务能力、综合素质
效能不断增强---在促进和谐社会建设各方面的专业作用
发展环境不断改善---政策法规制度、服务管理网络、组织、体制机制
二、社会工作专业人才队伍建设的主要任务:
大规模开发社会工作服务人才
大力培养社会工作管理人才
加快培养社会工作教育研究人才
三、社会工作专业人才队伍建设体制机制与政策目标:
(一)建立健全社会工作专业人才管理体制机制
目标要求：根据需要，按照党管人才原则，符合发展规律、体现中国特色的管理体制机制。
主要举措：
1.建立各部门分工负责、协调配合的组织机制，建立联席会议制度和人才信息统计等制度;
2.改进人才管理方式，完善劳动关系等公共服务;
3.法制建设
4.加大投入
(二)建立健全社会工作专业人才培养政策
目标要求：以国家发展和社会需求为导向，以专业化、职业化为核心，建立健全不同学历层次教育共同发展，专业培训和知识普及有机结合的社会工作专业人才培养政策。
主要举措：
1.制定培训规划，合理配置资源，明确重点，措施保障，特殊地区关照;
2.加强学科专业建设;
3.完善继续教育制度
(三)建立健全社会工作专业人才评价政策
目标要求：坚持以职业道德、能力和业绩为导向，以社会工作专业人才职业水平评价为基础，逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策。
主要举措：
1.分类管理;
2.完善考核制度
(四)建立健全社会工作专业人才使用政策
目标要求：坚持以用为本原则;着眼于发挥社会工作专业人才作用、推动社会工作专业人才合理流动需要，以开发专职岗位和培育服务载体为重点，以畅通人才流动渠道为保障，逐步完善社会工作专业人才使用政策。
主要举措：
1.建立健全相关机构岗位开发设置和人才使用政策措施;
2.加强事业单位社工岗开发和人才使用力度;
3.制定促进人才流动政策;
(五)建立健全社会工作专业人才激励保障政策
目标要求：以激发社会工作专业人才积极性、稳定人才队伍、充分实现人才价值为目标，综合运用物质激励和精神激励方式，建立健全有利于社会工作专业人才长期、安心扎根基层、服务一线的激励保障政策。
主要举措：
1.建立健全薪酬保障机制，逐步提高整体薪酬;
2.社工人才使用情况作为评估公益类组织指标之一和购买服务条件;
四、社会工作专业人才队伍建设的重点工程:
服务人才职业能力建设
管理人才综合素质提升
教育研究人才培养引进
社会工作知识普及
服务新农村建设计划
服务边远贫疆和老区
培训基地和教材建设
民办服务机构孵化基地
