近年来，蒙城县始终坚持“大抓基层”鲜明导向，积极发挥党建引领作用，以“四个突出”扎实推动党建引领扶贫工程，推动党建与脱贫攻坚深度融合，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障。
突出队伍建设，提升干部能力。实施村干部能力素质提升行动，开展村党组织书记专题培训班，全覆盖提升290名村和社区党组织书记业务能力和服务水平。加强学历教育，组织在职村干部参加学历提升行动，累计224名村干部参加。先后选拔56名政治素质高、工作能力强的优秀村书记到先进地区挂职锻炼，学习发达地区先进经验。开展2期扶贫干部培训，明确工作任务、工作路径，提升攻坚能力。大力开展“双培双带”先锋工程，致力于把党员培训成致富能手，把致富能手发展成党员，带领群众共同致富。
突出帮带联系，提升群众满意度。构建“乡镇党委—村级党组织—自然村中心党支部—党小组—网格员”五级党建网格体系，融入网格员2.6万余名，包联群众32万余户，积极参与扶贫帮扶。推行零距离服务群众“5321”工作法，常登独居老人的门、常串特殊居民的门、常敲矛盾家庭的门，变“群众上门”为“干部跑腿”，提升了服务困难群众的质效。同时，探索以自然庄为单位配备扶贫小组长，着力打造一支“常驻不走”的扶贫宣传员、讲解员、办事员。
突出产业发展，壮大集体经济。充分发挥10万元集体经济资金酵母作用，支持村级集体经济组织利用“三边四荒”、集体水面、集体土地及其他可利用的集体所有资源，发展光伏电站、果树苗木种植、特色养殖等产业，实现村级集体经济可持续增收。全面完成村级集体资产清产核资，摸清村级集体家底，完成97个村集体产权制度改革试点、52个村农村“三变”改革试点，激活农村发展内生动力。科学编制村级集体经济发展规划，整县推进集体经济发展。强化扶持支持，坚持优中选优，23个村被确定为省级集体经济发展扶持村。
突出责任落实，提升扶贫质量。聚焦解决贫困户“两不愁、三保障”突出问题，组织驻村扶贫工作队和村“两委”干部逐庄逐户开展摸排，了解贫困群众真实需求，制定个性化帮扶措施。严格驻村扶贫工作队日常管理，采取“四不两直”方式，随机开展暗访督导，压紧压实工作责任。坚持正向激励，抓好《脱贫攻坚一线干部激励关怀办法》贯彻落实，推动政策和待遇向扶贫一线倾斜。（张亮）
