最近,招商银行(600036)的员工在到处“诉苦”。
据内部员工爆料,招行深圳罗湖龙岗区要求各网点员工每天跑步6公里,每周42公里,每月20日前跑完124公里。每月没有达标的网点,按照不达标人次,每人每月扣200元工会费用,奖励给达标网点。
不过,这已经不算什么新鲜事了,招行的跑步活动已经有几年了,早在2016年就有报道,某个跑步APP上就被招行员工霸榜,峨眉山支行、资产管理部工会小组、资产保全部工会小组、招行福州分行票据中心、太原分行滨河支行……
前50名里面26个都是招行的,人均和总里程都名列前茅:
本来吧,跑步是一项很健康的活动,但是用下发通知这样的硬性规定来强迫就显得有点“不太健康”。身体不适或者受伤没办法达标怎么办?因为跑步而身体不适或受伤算不算工伤呢?鼓励锻炼的初衷就变了味。
不过,身在职场,不遇到点什么奇葩规定,可能你的职业生涯都不完整,招行的规定只能算是“小奇葩”,而许多公司的规定,看起来都不是“奇葩”足以形容的,甚至有点匪夷所思。
01
公司:“要让我知道你在好好工作”
①初级版:“你在上班”
● 办公室拍照打卡是基础:
“我们公司,到办公室后需要拍照,一张拍办公桌,一张自拍(自拍检查仪容仪表),证明你真的有在上班了,必须用水印相机拍,显示时间地点“。
● 外出?可以,但是要到达目的地也要拍照,然后发到公司群里。如果可疑,中途还会突击性检查,甚至在线取证:“小李,去XX集团那里,在前台大厅拍个照给我,”、“小李,开个定位给我,不要发送位置,对,是实时定位”……
● 生病要请个病假,也可以,但是要向公司证明你真的病了。
输液的手照片?对不起,不能通过审核
那么加上脸呢:
对不起,加上脸也还是不能证明,那就加个钟或者加个表吧。
最终,符合请病假标准的,是一条输液管以及“对方不想说话并面如死灰地举了一块手表”的合照。
②中级版:“禁止带薪上厕所”
● 为防止“带薪上厕所”,公司规定上厕所请假签字,一天3次,一次3分钟。
● 而“宽松”一点的公司规定,一天上厕所有半个小时时间,但是同时公司领导又规定,要求电脑屏幕超过三分钟没有动态,就扣年假。那么本质上,和一次3分钟,就没有什么区别了。
③高阶版:“老板永远是对的”
直接上图,《服从上司六大守则》。
02
奖惩制度:“一切为了老板开心”
①福利版:女员工穿裙子上班就加薪
据美国有线电视新闻网报道,俄罗斯一家公司为了鼓励让自己的女员工上班穿裙子,作出了这么一条规定:
凡是穿裙子或者化妆来上班的女员工,当天都可获得100卢布(约合人民币10元)的奖金。
这家公司70%的员工都是男性,让女性员工多穿裙子多化妆,能让大家在劳累的工作中稍作喘息。这也被认为是团结员工的一个好方法。
②马屁版:强制转发老板的微博
敢不转你试试,罚款!
③强迫症版:停车场要按车型和颜色划分停放区域
有公司最近新出的奇葩规定,“停车场要按车型和颜色划分停放区域,一排红色车,一排白色车,一排黑色车,一排灰色车……这是我们大老总的最新指示”。
这个土豪公司的土豪老板一定是一个强迫症患者,猫哥猜测,贵公司冰箱里是这样的:
④迷信版:星座、生肖、八字、面相、手相
● 有老板喜欢风水,上班前不是打鸡血,而是烧香拜“关二爷”;
● 有老板信星座,不是处女座,都做不了设计师,猫哥身边的双鱼座设计师虎躯一震;
● 还有老板看属相,能力不重要,重要的是要“旺”自己;
● 除此之外看八字合不合,面相有没有大鼻子,手相是不是断掌,名字里面有没有金木水火土,都曾出现在招聘要求中。俗话说,需求只要想得到,都能提出来。
⑤流氓版:女员工亲老板
北京一间销售自酿啤酒机器的公司,老板每天早上轮流亲吻女员工,借此提振员工士气。该公司规定,每天上午9时至9时半是公司建立感情的”特殊时间"。
这是赤裸裸的“职场性骚扰”了。
然而公司老板表示,会有这种想法,是他在美国看到一间公司就是这样做,实施后公司的向心力和凝聚力都很好,他外出时还会有女员工发微信给他,并和他视频聊天。
03
行政:“省钱为上”
①节约电:
“我们公司规定,夏天30度以上,冬天0度以下才能开空调,冬天办公室经常在十度以下,取暖全靠跺脚。”
②节约纸:
“上厕所需要我们自带厕纸,洗手液限量供应,先到先得,每个月给一瓶,第二周就用完了,要等到下个月初才有新的。”
③节约交通费:
“因公加班可以报销打车费,但是限制公里数5公里,问题是我们公司在三环,谁家住附近啊。”
④节约油盐酱醋:
论节省,行政也比不过老太太。
04
另外,总有一款适合你
①腾讯的“甜蜜负担”:
你以为这样的场景只会发生在深圳南山吗?不,在北京亦庄开发区的JD也是以此为标准,大约“腾讯系”的公司都是以此为参照的。
②阿里的“花名”: