导读：三成海归年薪10万：自我评价过高 海归年薪落差大原标题：调研显示近三成海归初始年薪低于10万，自我评价过高成劣势“海归”的就业优势正在逐渐缩小已经成为不争的事实..
三成海归年薪10万：自我评价过高 海归年薪落差大
原标题：调研显示近三成海归初始年薪低于10万，自我评价过高成劣势
“海归”的就业优势正在逐渐缩小已经成为不争的事实。
新一代的留学生在回国后可能会发现，仅凭“海归”的光环可能已不足以得到预想中的工作了。
根据在线职业教育平台unicareer（职优你）发布的《2019海归就业力调查报告》（下称《报告》），海归人才就业遇到了一定的阻力。近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题，30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期。而在企业端，27%的受访企业认为海归留学生存在自我评价过高的问题。
根据教育部公布的数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人，各类留学回国人员总数为51.94万人。随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体的职场竞争力也在快速增强，海归在求职时的优势开始有所缩小。
三成海归年薪10万：自我评价过高 海归年薪落差大
据《报告》显示，初始薪资水平在一定程度上体现了海归就业的困境。近三成2018年毕业的海归留学生实际初始年薪不足10万元，高于15万元的人数仅占四成。
在对就职的满意度方面，有近30%的受访海归认为第一份工作未达到基本预期。综合对比影响工作是否符合预期的因素可以看出，公司平台不符合预期的受访海归占比最高，达到36%。同时，尽管有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期，但符合或完全符合预期的占比仅有不到20%。在薪资方面，绝大部分受访海归留学生存在预期落差。
