机构简介
2001年，领航教育教育确定了走“人力资源”专业化路线的改革方向，将培训领域进行再次细分，并根据团队自有的研发能力和人力资源专业优势，建立了以人力资源为支点，提供全面的“企业人力资源管理解决方案”与“个人人力资源职业规划方案”的经营理念。
领航教育的专家团队里，有近37%的人参与并亲历见证了人力资源职业资格认证体系的建设、有近19%的人参与“国家社科基金“、”北京市社会科学十五规划“等人力资源专项课题的研究。其中，“人力资源是中国第*资源”，“强化人力资源开发是我国基本国策”等提议被中央采纳。
多年来，我们在不断完善专业化的课程研发以及持续积累行业经验的基础上，开始关注和验证这些课程、标准在企业及个人的实际应用领域里的效力。我们将人力资源模式化的课程点点滴滴的应用到不同行业、不同规模的企业里，不断实践、验证和完善。并自主研发了179套结合专业与实际应用的管理课程，创编了企业管理方面的版权教材17册，参与通用教材编制76套。
今天，领航教育的人力资源全面解决方案，以“人力资源管理“的独特视角，为近300家中小企业提供了咨询服务，为30000多职业经理人提供了专业的培训与职业规划服务。
北京市朝阳区民办学校办学单位
北京市劳动局高级人务资源管理师报考试点单位
北京市劳动局高级人力资源管理师指定招生单位
高级人力资源管理师题库建设研发单位之一
北京市劳动局高级营销师指定招生单位
北京市企业家协会高级企业培训师代理招生单位
中国人力资源协会会员单位
北京人力资源服务行业协会会员单位
职业培训行业联盟协会会员单位
华中科技大学软件工程硕士北京区招生单位
北京经济技术研修学院函授学历代理招生单位
北京语言大学远程学历代理招生单位
2006年，北京市朝阳区优质民办学校
2007年，北京市朝阳区民政局评选诚信办学单位
2008年，《北京市劳动就业报社》主办百家优秀培训机构评选活动第9名
发展历程
2001年，领航教育教育确定了走“人力资源”专业化路线的改革方向，将培训领域进行再次细分，并根据团队自有的研发能力和人力资源专业优势，建立了以人力资源为支点，提供全面的“企业人力资源管理解决方案”与“个人人力资源职业规划方案”的经营理念。
领航教育的专家团队里，有近37%的人参与并亲历见证了人力资源职业资格认证体系的建设、有近19%的人参与“国家社科基金“、”北京市社会科学十五规划“等人力资源专项课题的研究。其中，“人力资源是中国第*资源”，“强化人力资源开发是我国基本国策”等提议被中央采纳。
多年来，我们在不断完善专业化的课程研发以及持续积累行业经验的基础上，开始关注和验证这些课程、标准在企业及个人的实际应用领域里的效力。我们将人力资源模式化的课程点点滴滴的应用到不同行业、不同规模的企业里，不断实践、验证和完善。并自主研发了179套结合专业与实际应用的管理课程，创编了企业管理方面的版权教材17册，参与通用教材编制76套。
今天，领航教育的人力资源全面解决方案，以“人力资源管理“的独特视角，为近300家中小企业提供了咨询服务，为30000多职业经理人提供了专业的培训与职业规划服务。
与3家高级人力资源管理师研发单位合作招生培训
4年累计培训高级人力资源管理师2万余人
通过会员单位开展《人力资源管理与企业发展》课题研究
徐 明：博士编著《业绩评价视角下国有企业经营者行为问题研究》
博士编著《人力资源管理师〈二级〉职业资格考试必备》
博士编著《高级人力资源管理师〈一级〉职业资格考试必备》
罗旭华：教授编著《实用人力资源管理技巧》
教授编著《旅游企业人力资源教程》
教授编著《酒店人力资源开发与管理》
教授编著《管理理论与运营》
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与100多家中小企业合作人力资源管理咨询的研发成果实践
同步拓展了多种职业教育的招生与研发工作
