近日，智联招聘发布了《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》，回收的11863份有效问卷显示：白领秋季跳槽意愿低于去年；95后职场新人的跳槽原因，大都是因为对一份工作失去兴趣。
52%白领秋季跳槽意愿低于去年
2018秋季，有实际跳槽行动的白领占比52%，低于去年同期的65%，整体跳槽意愿不强烈，其中有12.5%的白领正在办理离职/入职手续，有39.5%的白领已经更新简历正在找工作。34%的白领表示在观望中，暂时不会跳槽的占14%，而去年表示不会跳槽的仅占3.6%，这说明今年秋季白领们跳槽动力不足。
在跳槽的白领中，跳槽频次依然较高，18.4%的白领一年内就会跳槽；保持1-3年跳槽频次的白领最多，占比35.8%；5-8年跳槽频次的白领最少，只有7.3%。
从行业来看，IT/通信/电子/互联网行业的白领跳槽频次最高，3年以内就跳槽的比例为62.6%；其次为商业服务行业和文化/传媒/娱乐/体育行业，3年以内跳槽频次比例分别为62.3%和60.8%。
这些行业工作属性偏知识密集型。而工作属性较为传统的农林牧渔、加工制造、交运仓储等行业，知识经济和新技术渗透较少，反而更稳定。
【重庆数据】
在调查的37个城市中，重庆的跳槽实际行动比例最高，达63.1%。重庆地区有13.7%的白领已着手准备办理离职/入职手续，49.4%的白领更新了简历，正在找工作；还在观望的白领为26.8%。暂时不想跳槽的仅为7.7%。
67.9% 近七成重庆白领不满意收入想跳槽
调查显示，69.8%白领的跳槽原因首选薪酬水平/福利待遇；其次是企业发展前景不明，占比48.3%；职位晋升受限位列第三，占比43.2%。综合以上原因，导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人收入和个人发展。
在选择跳槽原因时，不同代际的人呈现出不一样的倾向。90后、95后的职场新人较多会因为对一份工作没兴趣而跳槽，他们还会因为工作生活失衡而跳槽。他们非常重视一份工作带给自己的体验，对换个新城市工作也更有兴趣。
而80后及年龄更大的人群，则相对稳定，换城市的兴趣不大，在工作生活失衡以及工作缺少兴趣等因素上忍受力较高。
由于学习焦虑作祟，90后、95后们都更倾向于充实提升自己，年轻白领更愿意通过“充电拿证，寻求升职路径”来突破自身发展瓶颈，36.4%的95后和30.4%的90后选择这一方式，而热衷于此的60后占比仅为18.9%。
在面对新兴的风口行业时，有43.8%的白领表示不会盲目进入；其余考虑进入新兴行业的白领中，选择人工智能板块的最多，占比17.0%。其次是新能源汽车，占比8.7%。在面对热门概念时，白领大部分都比较冷静克制，呈现出不盲从的观望状态。
【重庆数据】
2018年秋季，重庆67.9%的白领表示，对薪酬水平/福利待遇的不满是他们跳槽的主要原因。企业发展前景不明和晋升通道受限紧随其后，分别为53.6%和44.6%。除了薪资的要求，白领们也越来越关注企业的发展前景，以及自己在这个企业的上升前景，只有前景明朗了，对未来更清晰了，才能更投入到工作，产生一个良性循环。
90后 超半数白领没有或缺乏安全感
焦虑已经成了白领的普遍现象。超五成的白领表示对职场和生活状态有焦虑感：11.4%的白领表示十分焦虑，安全感几乎为零；40.2%的白领表示有些焦虑，缺少安全感。
从年龄层面看，最缺乏安全感的为95后，比例高达57%；其次为90后，没有或缺乏安全感的比例为53.8%；70后和60后安全感要强一些，大部分表示情绪稳定，焦虑感不明显。
77.4%的95后、71.5%的90后、66.4%的80后，因为“发展前景迷茫，看不到未来”而没有安全感，随着年龄的增加，这一因素对于安全感的影响会降低。
但年龄也带来危机感，在因为害怕失业而没有安全感的白领中，60后排名第一，占比27.1%，年纪越轻担心失业的焦虑越少。60后、70后普遍在担心因为年龄失去竞争力，而处于养家中流砥柱的位置中的他们也更担心面对失业问题。
此外，超半数的白领表示不会生二胎，其中已有一胎，不会生二胎的比例为8.8%，明确表示不会生二胎的比例为50.5%，考虑生二胎的仅为12.7%。在不愿生二胎且结婚的白领中，44.1%的人认为“养娃成本太高，负担不起”；其次是“还没作好心理准备”，占比20.4%。认为养娃成本太高而不愿生二胎的白领中，70后与80后排名第一、二位，分别占比66.9%与60.5%。
【重庆数据】
超半数重庆白领不愿生二胎，在37个城市中排名第17位，明确表示会生二胎的仅为6.5%。养娃成本太高，负担不起是重庆白领不愿生二胎的最主要原因，为51.9%。本报记者 林祺 实习生 王瑞
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
