12月18日，“智场.未来”2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛（沈阳），在沈阳黎明国际酒店举行，300多位重量级人力资源精英出席了活动。现场发布2018中国年度最佳雇主评选报告，揭晓2018中国年度最佳雇主沈阳地区获奖企业榜单。
2018中国年度最佳雇主沈阳雇主报告发布
一、 沈阳最佳雇主品牌感知
企业优秀的雇主品牌感知，对内而言，不仅能提升企业管理效率和竞争优势，而且能提高员工敬业度，减少员工离职率；对外而言，有助于打造和传播企业形象，提高企业在高潜人群中的美誉度，吸引更多优秀人才。
我们邀请城市职场群体对企业进行评价后发现，沈阳最佳雇主在雇主品牌整体感知上要优于其他企业，尤其在培训发展方面的表现，尤为突出。但与此同时，获奖企业在薪酬福利方面的表现仍有很大的提升空间。2018 中国年度最佳雇主大学生调研中发现，当大学生更加看重企业文化、承担企业社会责任、提升个人核心能力等企业软性指标上时，其对企业的预期收入相对较低；而当大学生更加聚焦与企业收入前景、福利待遇等硬性指标上时，其对企业的预期收入更高。如上研究结果表明，随着物质条件的改善，人才有更多选择去追求更高层次的需求。企业可以将着眼点放在企业软实力的建设与提升方面，通过企业过硬的软实力吸引人才。
二、沈阳公众心目中的理想雇主
企业雇主品牌建设的感受主体是员工和外部潜在人才，通过洞察潜在人才对于理想雇主的认知，企业能够及时调整雇主品牌发展战略，更新员工价值主张，以便企业及时应对劳动力市场的变化。
通过沈阳求职者对于理想雇主的评价发现，沈阳求职者最为看重的是培训发展，其次是工作环境和雇主文化。相较于全国，沈阳求职者群体对雇主文化的重视程度比较低。随着越来越多的95 后进入职场，由于他们生长在物质条件较为丰富的年代，他们追求个性化、多元化、注重个人体验。
对这样的求职市场，企业更需要张开怀抱，根据人才需求来创造工作，提供人才心仪的工作环境。同时，企业更应该注重软实力的提升为人才提供学习平台和资源，支持人才进行知识的更新，以保持和提升企业的市场竞争力；打造包容、尊重的企业文化，吸引不同特质的人才。
三、沈阳职场群体洞察
求职者和企业作为劳动力市场的重要主体，企业需要保持灵敏的市场嗅觉，洞察劳动力市场变化趋势，紧跟市场发展步伐，及时调整
企业策略，以应对市场变化。
1、职场群体构成
通过分析发现，沈阳职场群体画像为男性、大专、本科学历为主、平均年龄为29.5 岁、7.4 年工作经验。从性别来说，男性为主体，占比为65.9%，女性为34.1%；从学历来说，大专和本科学历占到85.5%，硕士及以上的学历人群占七个百分点；从年龄和工作经验而言，沈阳职场人士的平均年龄为29.5 岁，工作经验为7.4 年。
2、工作稳定性
工作稳定性，最直观的体现就是员工在一家公司的供职时间。供职时间越长，说明该员工的稳定性越强，继续服务的意愿程度更高，对于公司的满意度和忠诚度更高；而如果员工流动性增加，说明员工对企业的依赖性和忠诚度在下降，这无疑对企业雇主品牌建设提出巨大挑战。经过调研发现，沈阳职场群体在一家公司工作的时间平均为2.3 年，相比全国，沈阳的职场群体表现更加稳定。
3、期望工作城市
20 世纪60 年代，美国学者E.S.Lee 提出“推拉理论”，将人口迁移的因素划分为“推力”和“拉力”两个方面，推力指促使移民离开原居住地的因素，拉力是指迁入新居住地的因素。通过对沈阳职场群体期望工作城市的调研发现，除驻扎本地之外，大连、北京、上海、深圳等城市也成为沈阳职场人士就业意向程度较高的选择。在经济发展方面，北京、上海、深圳等一线城市不断焕发活力，迸发出新的经济增长点；在人才优势方面，一线城市是高校聚集地，人才资源集中；在地理位置上，北京、大连与沈阳具有天生的地缘优势等等。如上种种，构筑了这些城市强大的拉力，吸引更多人才涌入。
2018中国年度最佳雇主沈阳最佳雇主榜单揭晓。
当天活动现场揭晓了2018中国年度最佳雇沈阳地区榜单，据主办方介绍，此榜单包括了沈阳地区企业在2018中国年度最佳雇主评选中获得的全国奖项及地方奖项：
根据榜单，东软集团获得2018中国年度最佳雇主全国30强雇主；无距科技获得2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主；禾丰牧业、华晨雷诺、华润怡宝、华润置地、何氏眼科、盘古、万科物业、新世界博览馆、盛京银行、中国银行辽宁省分行获得2018中国年度最佳雇主沈阳十强雇主。
（注：以上排名不分先后、按照企业字母名称顺序排列）
