“不忘初心,牢记使命”学习十九大报告心得体会
观看并学习了习总书记十九大的报告,我有两点突出感受,一是自豪,自豪是因为过去5年,党和国家各项事业发生了历史性的变革,取得了令人瞩目的成就,我能切实感受到党和国家新变化,新发展。二是自信,就是这个报告描绘了未来五年乃至2020年至本世纪中叶,党中央将带领全国人民把我国建设成为现代化强国的宏伟蓝图。“不忘初心,牢记使命。”
2012年,南京分公司机电公司资源整合改革,这是一次“洗牌”重组。着眼于优化资源配置,提高服务,探索机电专业化管理,形成新的运行机制,原3家单位机装公司、电装公司、检
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优秀技能骨干提供了展示作为、获得回报的政策激励,“学好技能,名利双收”的激励导向成为促使员工自觉追求素质提升的“催化剂”。
此外,管理者一人一讲、岗位练兵、技能培训、劳动竞赛、技术创新等常态化开展的有益活动,也成为员工提升技能素质的“充电器”。
通过传帮带、压担子、强化学习交流,公司自组建以来,就形成了良性的人才激励和培养机制,整合前很多在原单位名不见经传的员工,都成长为一线的技术骨干,让业主单位常常发出“士别三日当刮目相看”的惊叹。同时设立相应的技术、技能实行绩效动态考核评价和竞争机制,优胜劣汰,能上能下。搭建师带徒、技能大赛、专项业务培训等多个平台,引导员工学技术,练技能,营造争做优秀工匠的浓厚氛围,强化品牌队伍建设,助力南京分公司转型发展。
随着机电公司业务不断拓展,许多项目由外协队伍实施;既然进了一家门,就是一家人,机电公司最核心体会就是将所有队伍真正融入一个大家庭,首要抓好思想融合,引导全员共爱一个新家,使其长期形成的不同文化观念和思想认知、行为习惯,逐步统一融合到全新的文化体系,逐渐消融,支撑机电公司的和谐健康发展,提升企业品牌形象。
机电公司整合5年来,致力于建设和谐的家园,始终注重做暖人心、得人心的好事实事,让全体员工共享公司发展成果。就是要让广大员工得到尊重;工作环境得到改善;收益增长得到保障;职业成长得到扶持;个人价值得到实现。对职工冷暖的牵挂始终没有松懈,到病困职工家庭走访慰问,是公司领导坚持不懈的一个好传统;而关心关爱职工的生活,更是公司坚持以人为本管理理念的最直观体现。小关爱融汇大和谐,聚人心才能共奋进。富有人情味儿的举措在公司数不胜数。如机电公司梅钢、南钢检修项目所有班组配齐了微波炉、饮水机、冰柜、衣柜、桌椅、水杯等生活设施,改善作业区班组的现场条件。从点滴中将关怀辐射进了广大员工的心中。
机电公司业务尤其是2014-2017年非常繁忙,各个项目跨区域互动作业,一些技术骨干、班组、长期合作队伍频繁转战于各个施工现场联合承担打会战。正是这种大范围、常态化的互动施工模式,有效激活了人力资源,成为企业增效、员工增收的重要渠道;打响了机电公司品牌,赢得了良好口碑。
作为一名预备党员身上肩负的责任与使命。作为一名 ……(未完,全文共1903字,当前仅显示1210字,请阅读下面提示信息。)
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