过去几年在公司内部面试多个英文职位，经过几十轮大大小小的面试，边面试边总结，发现最后考官90%的问题我都能先预测到，恍然大悟之前那些年我们参加的面试都是有套路的。
面试问题如果你能预测到就能先准备，先准备绝对比没准备好，有能力的你，不能让没准备的面试表现打折了自己实际拥有的能力。
首先英文面试无非就是半小时一小时的双向面对面或者电话交流，逃不出听说能力的长期培养。而且有想法要进说英文的外企，长期英文的学习积累肯定是必须的，否则一旦进入外企铺天盖地的语言应用环境会压得你喘不过气。在外企十几年，深深感觉在业务领域没有什么是突击不了的，比如你进入一个新的工作领域，多花点时间多用心，几周一个月肯定能上手，唯独英语不经过长期积累一定不会有质的改变。比如现在告诉你下个月去美国主持一个3天的50人参加的Workshop大会，就算你不吃不喝每天专门练你一定不可能在一个月提升到游刃有余的程度，就是这个道理。这个文章不涉及一般性如何提高英语，只是告诉你这个是Long-Term一定要花时间的事情。关于Long-term提升，可以看之前的英文自习小组招募，学长也可以帮你。
当然我们也不可能把英文完全练好再进外企，黄花菜都凉了。而且外企其实是一个促进和帮助你英语学习的大好环境，给你薪水还教你英语，这么好的事不早点利用真是可惜。
所以突击针对性的准备也是很必要的。这就是Short-term。
开始说问题前，大方向说几个面试基础规则
对应聘公司和应聘职位的全方位了解极其重要，没有人会愿意招一个对公司对这个职位不了解没有热情的人，这部分的功课直接影响你下面一些问题回答的质量。了解的渠道可以来自:
招聘网站的JD (job deion)
招聘公司本身的网站
平常的观感
如果有人脉在这个公司想办法直接了解这个职位JD之外的信息.
面试官的问题分3种:
一般性
套路性（CBI）
专业领域性
一般性的问题每个面试都可能碰到，和这个职位的专业无关。常见一般性问题其实大家都大概能知道是哪些，无非是背景介绍，你为什么跳槽之类的，但是要怎么回答的好就有学问了。下面列出常见问题，每个问题背后的目的，建议回答的思路和参考回答。当然没有one size fits all的标准答案，只能你自己根据对自己的了解判断来写。如果写不出来，说明你英文需要迫切提高的点到了。万里长征第一步，想进外企，从这里开始。
01
一般性问题
Tell me about yourself
Your Goal: To prove to the interviewer that you have the skills and experience to be the ideal or perfect candidate for the job.
Keep the answer short at about two minutes.
Focus on work-related skills and accomplishments, not personal information.
Tell the interviewer why you think your work-related skills and accomplishments would be an asset to the company.
Describe your education or work history very briefly.
Tell the interviewer about things you have done and jobs you have had related to the position you are interviewing for.
Mention one or two personal characteristics that have helped you accomplish your goals, giving short examples to illustrate.
这里很重要是简要。如何做到简要，取决于你如何针对这个公司情况和岗位要求做针对性自我介绍。你是毕业生简历相对比较简单，对我们10多年工作经验的人来说，如果你不分主次把10年的经验讲完面试官一定要睡着，一定要有取舍，只强调和新职位有关联的背景和经历。
大方向取舍好了，想说的怎么说的有逻辑也很重要，我自己总结每一段工作经历用3个部分来阐述：
所在的公司/团队
你的角色
主要成绩
Why did you leave your last job / Why are you looking for a new job
Your Goal:To minimize any problems and to show that you had positive reasons for leaving previous positions
Mention positive reasons for leaving.
Never criticize supervisors, co-workers, or the company/organization.
Don’t mention major problems with management.
Tell the interviewer about any neutral reasons for leaving.
Stay positive no matter how bad the situation you are leaving may be.
Use the right words so you don’t sound self-serving. Instead of saying “I left to seek better opportunities” say “I'm looking for a situation which will use more of my skills and experience.”
Avoid sounding like a “job hopper.”
Turn this into an opportunity to tell the interviewer about your skills and abilities, if possible.
Keep your explanation short or the interviewer may think you’re making excuses.
新人一张白纸，所以可以侧重为什么这份工作吸引你，这里继续考验你对职位的了解，想想如果你出乎考官意外说出很多这个公司方方面面深入的信息，考官会不会对你刮目相看。
对跳槽多次的老人来说，对新工作的了解之外，还很重要的是不要说过去职位不好负面的东西，比如和老板水火不容啊，哪怕这个真的是你离开的主要原因，也一定要Stay positive。面试官不会要一个满满负面情绪的人，找一些中立的原因，比如职业生涯发展，更好的发挥自己的长处等。
Why do you want to work here
Your Goal: To show that you know a lot about the company and that your qualifications match the company’s needs
Find out all you can about the company, including the department where you would work and the people you would work for.
Research the company’s products or services and the positive things it has done for the community or society.
Be familiar with the company’s mission statement and core values.
