本报评论员 明军
跑调的传播中，成功背后顶住压力涅槃的艰辛与谨慎选择的理性被淹没，个体成长与发展的节律在错误的引导中被“催熟”打乱，这绝非时代之幸！
上个月，全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。数据显示，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代（即80后、90后）。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。（3月2日新华网）
总监及以上职位的千禧一代占比，似乎还不足以支撑90后升职速度之快，所以众多网络媒体用于吸睛的标题中，大多包含了“从职场新人到总监仅需4年”这一要素，作为对比，报告还给出了其他年龄段的数据——从职场新人到总监级别的升职过程，60后、70后平均需要10年，80后需要6年……
没有无缘无故的成功，90后快速升职是复杂的现实土壤和群体个性解放共同作用的结果。社会节奏加快，每一代人承受的压力都在增加，随着经济活力在新领域不断释放，90后们的择业观和职业规划也需要更新迭代，职业发展也会“不走寻常路”。同时，90后们个性释放的更具张力，他们大多不拘一格，缺乏“大公司”情结，用更开放的心态拥抱新事物，学习能力与适应能力更强，热衷于通过跳槽或创业来裁弯取直。譬如数据显示，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，且很多供职于新经济领域的中小企业。
社会快速而多元化的发展，赋予新生代群体无数个性标签的同时，也提供了更广阔的天空，并为其插上高飞的翅膀。成功值得赞美，但也大可不必将之放大成覆盖整个90后群体的社会现象，营造出“时不我待”“再不成功就会被碾压”的焦躁和狂热氛围。
尴尬的是，在嗅觉敏锐的大数据推波助澜之下，90后在晋升通道上的不断提速，与当前弥漫着“抢跑”“开挂”气息的成功学一拍即合，由此包装而成的“升职指南”再一次热销，在这些人生导师式的鸡汤文渲染下，“90后升职加快”极易被带歪节奏偏离主题。须知，90后成为商业决策者，只是在特定领域的部分人，而且背后多的是难以言明的辛酸。生活中，更多的90后依旧是在循规蹈矩中稳步前行，升职缓慢也不过是选择不同而已，并无优劣高下之分。
过度关注和放大90后的升职加速现象，甚至将目光聚焦在“跳槽多”“爱创业”等方面进行煽动式的鼓吹，就好比之前热捧00后CEO的套路一般，不过是撩拨社会的功利欲望收割流量而已。跑调的传播中，成功背后顶住压力涅槃的艰辛与谨慎选择的理性被淹没，个体成长与发展的节律在错误的引导中被“催熟”打乱，这绝非时代之幸！
